Ugrás a tartalomra
Techprise

AI Act magyarul: mit kell tennie egy cégnek 2026-ban?

Az AI Act az Európai Unió mesterséges intelligenciáról szóló rendelete. Ha a céged munkához használ AI-t, akár csak ChatGPT-t vagy Copilotot, a rendelet szerint alkalmazónak minősül, és néhány kötelezettség rá is vonatkozik. A legfontosabb a munkatársak MI-jártasságának (AI literacy) támogatása, ez 2025. február 2. óta alkalmazandó.

Frissítve:

Olvasási idő: kb. 7 perc

Ebben a cikkben
  1. Mi az AI Act, és kire vonatkozik?
  2. A négy kockázati szint
  3. Mi tilos a munkahelyen?
  4. Mikortól mi alkalmazandó?
  5. Mit jelent ez egy átlagos, AI-t használó cégnek?
  6. Mekkora bírsággal jár a megsértése?
  7. Ki felügyeli Magyarországon? A magyar AI-törvény
  8. Öt lépés a megfelelés felé
  9. Gyakori kérdések
  10. Források

Mi az AI Act, és kire vonatkozik?

Az AI Act az (EU) 2024/1689 rendelet a mesterséges intelligenciáról. 2024. augusztus 1-jén lépett hatályba, és rendeletként közvetlenül alkalmazandó minden tagállamban. A szabályai fokozatosan lépnek életbe, és 2026 júliusában az (EU) 2026/1744 rendelet, közismert nevén a Digital Omnibus, több ponton módosította őket.

A rendelet kockázatalapú: minél nagyobb kockázatot jelent egy MI-rendszer az egészségre, a biztonságra vagy az alapvető jogokra, annál szigorúbb szabályok vonatkoznak rá. Az is számít, milyen szerepben vagy jelen. A két legfontosabb szerep:

Szolgáltató
Aki MI-rendszert vagy általános célú MI-modellt fejleszt vagy fejleszttet, és a saját neve vagy védjegye alatt forgalomba hozza. Ilyen például az OpenAI, a Microsoft vagy a Google.
Alkalmazó
Aki a felügyelete alá tartozó MI-rendszert szakmai célra használja. Ide tartozik a legtöbb cég, amely ChatGPT-t, Copilotot vagy más AI-eszközt ad a munkatársainak. A munkavállaló maga nem külön alkalmazó, hanem a cég személyzetének része.

A négy kockázati szint

SzintMit jelentPéldák a munkahelyen
Tiltott gyakorlatElfogadhatatlan kockázat, semmilyen eszközzel nem alkalmazható.Munkatársak érzelmeinek felismerése kamerával vagy hangelemzéssel, társadalmi pontozás, sebezhetőséget kihasználó manipuláció.
Nagy kockázatúSzigorú követelmények: kockázatkezelés, emberi felügyelet, naplózás, tájékoztatás.Önéletrajzok szűrése és jelöltek értékelése, előléptetési vagy elbocsátási döntések támogatása, teljesítményértékelés, hitelbírálat.
Átláthatósági kötelezettségAz embereknek tudniuk kell, hogy MI-vel van dolguk.A chatbotot úgy kell megtervezni, hogy kiderüljön: MI válaszol. Aki MI-vel deepfake-et készít, közölnie kell, hogy a tartalom mesterségesen készült.
Minimális kockázatNincs külön követelmény, de az MI-jártasság támogatása itt is kötelező.Szövegírás, összefoglalás, fordítás, belső kutatás általános AI-asszisztenssel.

Ugyanaz az eszköz, más kockázat

Egy általános chatbot önmagában nem nagy kockázatú. Ha viszont önéletrajzok rangsorolására vagy munkatársak teljesítményének értékelésére használjátok, a felhasználás a nagy kockázatú területre kerülhet. Mindig a konkrét felhasználást kell megítélni, nem az eszközt.

Mi tilos a munkahelyen?

Az 5. cikk 2025. február 2. óta nyolc gyakorlatot tilt. Egy átlagos cég számára ezek a legfontosabbak:

  • Érzelemfelismerés munkahelyen és oktatási intézményben, orvosi vagy biztonsági okok kivételével. A Bizottság iránymutatása szerint a tilalom a kiválasztásban részt vevő jelöltekre is vonatkozik, és tilos például az ügyfélszolgálatosok dühének webkamerás vagy hangalapú követése is.
  • Olyan tudatalatti, manipulatív vagy megtévesztő technika, amely jelentős kárt okozva torzítja az emberek döntéseit.
  • Az életkorból, fogyatékosságból vagy szociális helyzetből fakadó sebezhetőség kihasználása.
  • Társadalmi pontozás, amely indokolatlanul hátrányos bánásmódhoz vezet.
  • Biometrikus kategorizálás például politikai vélemény, szakszervezeti tagság vagy vallás kikövetkeztetésére.

Két új tilalom 2026. december 2-tól

A Digital Omnibus alapján tilos lesz az olyan MI-rendszer, amely azonosítható személyről a kifejezett hozzájárulása nélkül intim, valósághű képet, videót vagy hangot hoz létre, és az is, amely gyermekek szexuális bántalmazását ábrázoló anyagot állít elő.

Mikortól mi alkalmazandó?

Az ütemezés a Digital Omnibus módosítással, 2026 szeptemberi állapot szerint:

IdőpontMi lép életbe
2024. augusztus 1.A rendelet hatálybalépése.
2025. február 2.Általános rendelkezések, köztük az MI-jártasság (4. cikk), és a tiltott gyakorlatok (5. cikk).
2025. augusztus 2.Az általános célú MI-modellekre vonatkozó szabályok, az irányítási rendszer és a bírságok.
2026. augusztus 2.Általános alkalmazás, köztük az 50. cikk átláthatósági kötelezettségei (chatbotok, deepfake).
2026. december 2.Két új tilalom, és a korábban forgalomba hozott rendszerek kimenetének gépi jelölése.
2027. december 2.A III. melléklet szerinti nagy kockázatú rendszerek, például a HR-ben használtak (korábban 2026. augusztus 2. volt).
2028. augusztus 2.A termékbiztonsági jogszabályok alá tartozó (I. melléklet) nagy kockázatú rendszerek (korábban 2027. augusztus 2. volt).

Mit halasztott el a Digital Omnibus, és mit nem?

Az (EU) 2026/1744 rendelet 2026. július 24-én jelent meg a Hivatalos Lapban, és július 27-én lépett hatályba. Csak a nagy kockázatú rendszerekre vonatkozó szabályokat halasztotta el. A tilalmak, az MI-jártasság, az általános célú modellekre vonatkozó szabályok és az átláthatósági kötelezettségek határideje nem változott.

Mit jelent ez egy átlagos, AI-t használó cégnek?

Ha a céged irodai munkához ad AI-asszisztenst a munkatársainak, jellemzően alkalmazónak minősül, és a felhasználás többnyire minimális kockázatú. Teendő azonban így is van:

  • MI-jártasság: a cégnek intézkedéseket kell tennie, hogy támogassa a munkatársai és a nevében AI-t használó más személyek MI-jártasságát. A módosított 4. cikk nem ír elő konkrét szintet vagy tanúsítványt.
  • Tilalmak: a munkahelyi érzelemfelismerést és a többi tiltott gyakorlatot semmilyen eszközzel nem alkalmazhatjátok.
  • Átláthatóság: ha AI-jal készült, valóságosnak tűnő képet, hangot vagy videót tesztek közzé egy létező személyről vagy eseményről, jeleznetek kell, hogy mesterségesen készült.
  • HR és más nagy kockázatú terület: ha AI támogatja a toborzást vagy a munkatársak értékelését, 2027. december 2-tól szigorúbb szabályok vonatkoznak rátok, köztük a munkavállalók előzetes tájékoztatása.
  • Más jogszabályok: az AI Act mellett továbbra is alkalmazni kell a GDPR-t, a szerzői jogot és az üzleti titok védelmére vonatkozó szabályokat.

Mekkora bírsággal jár a megsértése?

JogsértésBírság felső határa
Tiltott MI-gyakorlat (5. cikk)35 millió euró vagy a világszintű éves árbevétel 7%-a
Alkalmazói, szolgáltatói és átláthatósági kötelezettségek (pl. 26. és 50. cikk)15 millió euró vagy 3%
Hamis vagy félrevezető információ a hatóságnak7,5 millió euró vagy 1%

Vállalkozásoknál a kettő közül a magasabb összeg a felső határ, kkv-knál és induló vállalkozásoknál az alacsonyabb. Ezek maximumok: a tényleges bírságot a hatóság az eset körülményei alapján szabja ki. A magyar végrehajtási rendelet forintban is rögzíti a maximumokat: tiltott gyakorlatnál 13,3 milliárd, a többi fő kötelezettségnél 5,7 milliárd forint.

Ki felügyeli Magyarországon? A magyar AI-törvény

A hazai végrehajtásról a 2025. évi LXXV. törvény és a 344/2025. (X. 31.) Korm. rendelet szól. MI piacfelügyeleti hatóság és egyedüli kapcsolattartó pont a vállalkozásfejlesztésért felelős miniszter, bejelentő hatóság a Nemzeti Akkreditáló Hatóság. A törvény létrehozta a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanácsot is, a szabályozói tesztkörnyezetre (sandbox) vonatkozó rendelkezései pedig 2026. augusztus 2. óta alkalmazandók.

Öt lépés a megfelelés felé

  1. 1

    AI-leltár

    Gyűjtsd össze, milyen AI-eszközöket használnak a cégnél, a nem hivatalosakat is.

  2. 2

    Szerep és kockázat

    Eszközönként és felhasználásonként döntsd el, hogy a cég szolgáltató vagy alkalmazó, és melyik kockázati szint érintett.

  3. 3

    Szabályzat

    Írd le, mely eszközök jóváhagyottak, milyen adat használható bennük, és hol kötelező az emberi ellenőrzés.

  4. 4

    MI-jártasság

    Adj a munkakörökhöz igazított képzést, és vezess belső nyilvántartást a teljesítésről.

  5. 5

    Felelős és felülvizsgálat

    Jelölj ki felelőst, és rendszeresen nézzétek át a leltárt és a szabályzatot, mert a határidők és az iránymutatások változnak.

Ez az oldal általános tájékoztatás, nem jogi tanácsadás. A céged konkrét kötelezettségeit jogi szakértővel érdemes átnézni.

Gyakori kérdések

Források

Az oldalon szereplő dátumokat és állításokat a fenti források alapján ellenőriztük. Utolsó ellenőrzés: 2026. szeptember 28.